定了!延迟退休最新实施细则曝光

2022-11-03 17:19:49
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   自“延迟退休”提出以来,定延便牵动着无数职场人的迟退内心,对于70、休最新实80、施细90后来说,则曝尤为慎重。定延


 定了!迟退延迟退休最新实施细则曝光


    终于,施细千呼万唤始出来!则曝


    据新华社报道,定延2021年3月12日公布的迟退“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照“小步调整、休最新实弹性实施、施细分类推进、则曝统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。


    01


    这些原则具体指什么


    这些原则分别是什么意思,目前,人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长是这样回应的:


    1.小步调整


    简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”,而是采取渐进式改革,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月的平缓节奏推行。


    也就是说推行前期,临近退休的人员,会面临延迟1个月或几个月,不会出现一下晚退休几年的情况,但是对于80、90后来说,就别想了,势必会活到老,干到老的。


    2.弹性实施


    这个讲的是延迟退休不会搞“一刀切”,不规定每个人必须达到延迟退休后的法定退休年龄才能退休,而是要体现一定的弹性,个人会有自主选择提前退休的空间。


    这是延迟退休改革最大,最重要的特征。


    个人可以根据就业岗位、工作强度,个人身体状况、家庭需求和价值追求等多方面诉求,选择是继续工作,还是早退休。


    自主选择退休时间,也是当前大家呼声最高的。


    我们都知道养老金发放原则是多缴多得,长缴多的,工作年限越长,相应的缴费年限就越长,养老保险自然就越多,也就是早退休退休金少,晚退休退休金多。


    3.分类推进


    我国现行的法定退休年龄男职工60岁,女干部55岁,女工人50岁。


    此次延迟退休也将区分不同群体,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。


    4.统筹兼顾


    对于延迟退休带来的一些新问题:“如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业”、“如何更大力度对就业苦难人员给予社保补贴”“如何加大对大龄失业人员的保障力度,开发适合大龄劳动者的岗位”……


    延迟退休改革也会统筹兼顾,制定相应的配套措施。


    02


    关于“退休”其他问题


    目前“延迟退休”的各地区具体细则还未发布,所以及时了解当前的规则和制度很有必要,以下问题与您息息相关。


    1.“延迟退休”个人可以自主选择退休时间,现阶段符合什么条件可以提前退休


    国家法定的企业退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;


    从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康工作(以下称特殊工种)满一定年限职工的退休年龄为男年满55周岁,女年满45周岁;


    因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,连续工龄满10年,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。


    按照国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为:


    国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;


    1998-2000年内有压锭任务的国有纺织企业中,纺、织、织工种的档车工岗位上连续工作满10年,工龄满20年,距法定退休年龄不足10年,再就业确有困难的职工可以提前退休,但提前退休的数量必须控制在限额指标之内。


    此项规定与前款规定不能同时适用同一名职工。


    2.职工在办理退休手续时,出生时间如何确定?


    劳动保障部在《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳部发〔1995〕8号)中做出明确规定:


    "对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准"。


    3.享受基本养老保险待遇的条件是什么?


    参加社会养老保险的职工达到法定退休年龄,缴费年限累计满15年得人员,退休后可享受基本养老保险待遇。


    4.基本养老保险待遇有哪些?


    基本养老保险待遇包括按月领取的基本养老金,死亡后一次性支付的丧葬费、抚恤费以及供养直系亲属生活困难补助费。


    5.职工办理退休手续后,养老金计发有哪些方式?


    第一种:1997年12月31日前已办理退休手续的职工,月基本养老保险镏金仍按原方法计算,并享受正常调整待遇。


    第二种:1998年1月1日后参加工作的职工,月基本养老保险金=基础养老金+个人账户养老金。


    第三种:1997年12月31日前参加工作,1998年1月1日后退休职工,月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金。


    然后再按老办法,以1997年12月31日档案记载的标准工资为基数计算退休养老金。新老办法计算出的待遇进行对比,实行就高不就低的原则。


    写在最后:


    其实早在2012年6月,人社部、国家发改委等部门制定的《社会保障【十二五】规划纲要中提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”;


    此后“延迟退休”不断被提及。


    “延迟退休”也成为了无数人热议的话题。但是,无论是否支持延迟退休,肯定是要延迟的,这是大势所趋。


    据预测,到2050年,我国60岁以上老年人口讲达到4.8亿左右,我国将进入深度老龄化阶段,我国老年抚养比将由目前的2.8:1达到2050年的1.3:1,这意味着1.3个交养老保险的人要供养1个老人的退休金,抚养比的背后是巨大的养老压力。


    “延迟退休”政策的制定是权衡利弊后的能够推动社会进步的决定,而当下的医疗水平确实不低,且随着经济生活水平的提高,有权威数据预测,2019年我国人均预期寿命已达77.3岁。


    但是这并不代表着每个人都能健康的活到退休之时,所以“延迟退休”的问题不是一刀切还是两刀切,而是向着人的自由全面发展的目标,是距离近了还是更远了。还真不如尊重他人想法,早点做自己想做的事。



  

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